6月13日下午，一場裝備制造(zao)企業(ye)人才對接招聘會，在宜昌(chang)人才綜合服務大廳舉(ju)行。

海聲科技(ji)、長機(ji)科技(ji)、中(zhong)南鵬力、微特技(ji)術等4家裝備制造(zao)企業攜70多個(ge)優質(zhi)崗位(wei)，與舉辦方從163份(fen)報名簡歷中(zhong)精心(xin)篩選的(de)72名求(qiu)職者(zhe)，開啟(qi)線(xian)下“雙向奔赴之約”，20人現場達(da)成就業協議。

“這種量(liang)身打造的招聘(pin)(pin)會，省去我們自己發招聘(pin)(pin)啟事、收集篩選(xuan)求(qiu)職者簡歷等(deng)工序；與求(qiu)職者一(yi)次見(jian)面溝通、一(yi)站式(shi)達(da)成就業協議，減免(mian)了我們和求(qiu)職者多次跑路，還為我們找到(dao)了更加適配的人才。”宜昌(chang)長機(ji)科技有限責任公司(si)招聘(pin)(pin)負責人毛伊欣(xin)說。

今年以來(lai)，宜昌人(ren)(ren)社部門從緊貼供需(xu)兩端需(xu)求入手，重塑(su)招聘流程，提(ti)升用(yong)人(ren)(ren)單位和求職(zhi)者(zhe)“雙向奔赴”效率，吸引到(dao)更多(duo)高質量人(ren)(ren)才赴宜創新就業(ye)。

變撒網式為定制式

高校(xiao)巡回招聘“調(diao)圖”

今年3月(yue)起，宜(yi)昌(chang)2024年“千企百校行”高(gao)校巡(xun)回招(zhao)聘“引(yin)才專列”，先后(hou)“駛(shi)”入湖北武漢、黃石，湖南長(chang)沙，重慶等地高(gao)校，共舉辦(ban)31場(chang)校園招(zhao)聘，場(chang)場(chang)招(zhao)聘滿載(zai)而歸。

湖北日報全媒(mei)記者隨行(xing)觀察(cha)發現，與(yu)往(wang)(wang)年赴全國各地高校(xiao)巡回招聘(pin)不同(tong)的是，今年招聘(pin)線路(lu)大幅“縮水”。同(tong)時少了往(wang)(wang)年人頭攢動的“大而全”招聘(pin)會，更(geng)多(duo)的是小而精的“定制”招聘(pin)會。

“引才專列”所到(dao)之處，赴約(yue)用人(ren)單(dan)位(wei)與求職(zhi)者都(dou)仿佛被“精(jing)準(zhun)”對(dui)接挑(tiao)選過(guo)：用人(ren)單(dan)位(wei)直奔心儀目標院校專業學生，求職(zhi)者直奔心儀求職(zhi)單(dan)位(wei)，雙方現(xian)場直接深入(ru)溝通，簽訂就業意向協議。

宜昌市人才(cai)服務局副局長文少軍介紹，背后(hou)是人社服務專班提前做足(zu)對接服務：

根(gen)據(ju)宜(yi)昌產(chan)業(ye)(ye)特點(dian)和(he)未來戰略發(fa)展方向，根(gen)據(ju)各(ge)高校專業(ye)(ye)設置、畢業(ye)(ye)生源，提前(qian)在全國50所院校建(jian)立高校人才工作聯(lian)絡站，推介宜(yi)昌經濟(ji)社會發(fa)展特點(dian)、人才政策及人才生態環境，開(kai)展就業(ye)(ye)引才邀約。每(mei)場招(zhao)聘(pin)會舉(ju)辦前(qian)，人社服務(wu)專員利用這(zhe)些站點(dian)交換信息，預先匹配人才和(he)崗位(wei)，避免(mian)招(zhao)聘(pin)企業(ye)(ye)、求職(zhi)者跑“冤枉路”。

“今(jin)年，根據(ju)人社部門事(shi)先提供(gong)的(de)招聘(pin)路線圖(tu)，我們自選參(can)加了13場招聘(pin)會(hui)，攬(lan)才78人，已入職55人。”中國化學工程第十六建設有(you)限(xian)公司招聘(pin)經(jing)理萬思維感慨，這樣的(de)招聘(pin)會(hui)辦到了用人單位(wei)的(de)心坎上。

“以往，評(ping)價招(zhao)聘會成(cheng)功與否(fou)，主(zhu)要看進場(chang)人數、收到(dao)多(duo)(duo)少簡歷(li)。時下，宜昌(chang)人才(cai)招(zhao)聘會，更看重的是用人單位精準招(zhao)到(dao)多(duo)(duo)少急(ji)缺人才(cai)。”從業(ye)10余年，宜昌(chang)鈺祥人力(li)資源服務有(you)限公司(si)執行董事(shi)屈辭說。

從重(zhong)“流量”到重(zhong)“留量”

“一產一策”精(jing)準(zhun)攬才(cai)

助力企業(ye)解(jie)決引進(jin)中高層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)難，宜昌(chang)市人(ren)社部(bu)門積極探索“一(yi)產一(yi)策”招(zhao)聘模式，通過(guo)層(ceng)層(ceng)篩選，采用定向(xiang)邀約(yue)這一(yi)人(ren)才(cai)對接方式，提高企業(ye)面簽率，為(wei)用人(ren)單位提供更優的就業(ye)服務，為(wei)畢業(ye)生搭建起高效的求職平臺。

5月17日，宜(yi)昌首次“一產一策”生物醫藥產業人(ren)才對接會(hui)在宜(yi)昌城區舉行(xing)。

現場，宜昌人福藥(yao)(yao)業、宜昌東陽光制藥(yao)(yao)、湖北恒安芙(fu)林藥(yao)(yao)業、湖北民康制藥(yao)(yao)等(deng)4家生物(wu)醫藥(yao)(yao)類企業，帶著100余個優質崗位(wei)現場招聘。109名青年人才(cai)現場對接(jie)面(mian)試，55人現場簽(qian)約。

這場(chang)招聘會起(qi)因是，宜昌(chang)人(ren)(ren)社服(fu)務(wu)專(zhuan)員通過宜昌(chang)“雙千”服(fu)務(wu)平(ping)臺了(le)解到，近年來宜昌(chang)生(sheng)物醫(yi)藥產(chan)業(ye)迅猛發(fa)展(zhan)，用人(ren)(ren)需求(qiu)大幅增加。服(fu)務(wu)專(zhuan)員迅速走訪，摸排重(zhong)點企業(ye)人(ren)(ren)才缺口與具體用人(ren)(ren)需求(qiu)，再赴全國對(dui)口院校、院系邀約(yue)，并(bing)結合(he)崗位技術(shu)含量、薪資(zi)需求(qiu)進行初篩，精(jing)準(zhun)邀約(yue)求(qiu)職者參加現場(chang)面(mian)試，實現人(ren)(ren)崗“初配對(dui)”。

“此次有50人(ren)(ren)經初步篩選后來面(mian)試(shi)求職，適配度很高。”民(min)康制藥招聘負責人(ren)(ren)楊會芳表示。

“根據企業需求，舉(ju)辦‘一產(chan)一策’定制招聘會，現場簽約率(lv)有的甚至高達70%。”宜(yi)昌市人(ren)才(cai)服務(wu)局市場科相關負責人(ren)介(jie)紹。

精繪標準流程

讓更多人才選擇宜昌

“人(ren)才(cai)招聘(pin)，事(shi)關地(di)區良(liang)好信譽與(yu)形象，考驗各(ge)地(di)引才(cai)智慧與(yu)發(fa)展(zhan)決心。”文少(shao)軍(jun)說(shuo)，一場人(ren)才(cai)招聘(pin)會，不僅事(shi)關用人(ren)單位發(fa)展(zhan)，而(er)且事(shi)關地(di)方營商環境。人(ren)才(cai)引不來、留(liu)不住，不僅浪費(fei)寶貴的人(ren)力物力以及時(shi)間投入，而(er)且延誤地(di)方經濟社會發(fa)展(zhan)。

細心(xin)的(de)人(ren)(ren)們常(chang)發現，以(yi)往個別(bie)用人(ren)(ren)單位參加多場招聘會，每(mei)場崗位信息、招聘人(ren)(ren)數、專業(ye)學歷等要求一直未(wei)變。

大(da)數(shu)據比(bi)對發現，其(qi)原因是(shi)：該用人(ren)(ren)單(dan)位派(pai)出的招聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)僅為普(pu)通工(gong)(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)，他們對本(ben)單(dan)位本(ben)企(qi)業人(ren)(ren)才需(xu)(xu)求(qiu)不明(ming)且沒有話語權(quan)，只能簡單(dan)接收(shou)簡歷，讓招聘(pin)(pin)(pin)對接形同虛設。同時，個別企(qi)業用工(gong)(gong)需(xu)(xu)求(qiu)設置(zhi)不科(ke)學，按所參加招聘(pin)(pin)(pin)活動的院校專業提供匹(pi)配崗位；用人(ren)(ren)單(dan)位薪資(zi)與求(qiu)職者期待有差距，企(qi)業陷(xian)入反(fan)復招人(ren)(ren)怪圈(quan)。

為了提(ti)高招(zhao)聘(pin)的精準性，今年宜昌(chang)“千(qian)企百校(xiao)行”“才(cai)聚荊楚·百縣進(jin)百校(xiao)”就(jiu)業(ye)促進(jin)專(zhuan)項行動啟動前，宜昌(chang)各級人(ren)社部門(men)人(ren)才(cai)服務專(zhuan)員均提(ti)前一對一聯系(xi)(xi)擬招(zhao)聘(pin)單位，對照目標高校(xiao)院系(xi)(xi)專(zhuan)業(ye)設置，剔(ti)除(chu)招(zhao)聘(pin)不匹配(pei)的崗位。同時，要求進(jin)場(chang)(chang)招(zhao)聘(pin)單位現(xian)場(chang)(chang)負責人(ren)能現(xian)場(chang)(chang)與求職者簽約。

宜(yi)昌還制定招聘(pin)會(hui)流程(cheng)標(biao)準：會(hui)前結合宜(yi)昌籍畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)生(sheng)源分布和(he)重點(dian)產業(ye)(ye)(ye)緊缺(que)需(xu)求專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)繪制“人才招引路(lu)線(xian)圖”；會(hui)中增設(she)一(yi)(yi)部視(shi)頻展示(shi)人才政(zheng)策(ce)，一(yi)(yi)名校友(you)現(xian)身說法，一(yi)(yi)個專(zhuan)區導師現(xian)場診斷(duan)學生(sheng)的(de)(de)簡歷、學歷；會(hui)后根據(ju)《現(xian)場招聘(pin)數據(ju)反饋(kui)表》，點(dian)對點(dian)對接參會(hui)用(yong)人單位，并要求用(yong)人單位現(xian)場能簽約(yue)，一(yi)(yi)時(shi)定不了的(de)(de)，對投遞簡歷的(de)(de)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)一(yi)(yi)個月內作出(chu)回(hui)復。

宜昌(chang)市人社局主要負責人表示，將(jiang)進一(yi)步聚焦現場(chang)(chang)簽(qian)約(yue)率(lv)、后期到(dao)崗(gang)率(lv)，實行“一(yi)產一(yi)策”招才(cai)保障機制(zhi)，開(kai)展(zhan)“定制(zhi)式(shi)”小精(jing)專招聘(pin)，為企業量(liang)身定制(zhi)招聘(pin)方案，采用“前期宣傳＋人崗(gang)匹配(pei)＋精(jing)準(zhun)(zhun)邀約(yue)＋現場(chang)(chang)洽(qia)談(tan)＋意向簽(qian)約(yue)”形(xing)式(shi)，提升現場(chang)(chang)面簽(qian)率(lv)，進一(yi)步做優(you)服務(wu)流(liu)程，為招聘(pin)會畫好“標準(zhun)(zhun)畫像”，讓更多人才(cai)精(jing)準(zhun)(zhun)對接，來宜創業就業。（湖北日報全媒記者(zhe) 唐曉安 鄭嵐(lan) 通(tong)訊員 陳曦 張曉麗）